Les cadres des grandes sociétés ont longtemps bénéficié de primes de départ exorbitantes pour amortir leur chute quand l’entreprise change de main. Beaucoup de ces primes sont mises en place par l’administration et couvrent entre 20 à 30 personnes évoluant aux plus hauts échelons de l’entreprise. Par contre, les gratifications de départ, elles, sont négociées individuellement ou incluses dans le contrat d’embauche initial. Le couperet tombe généralement au moment du rachat de l’entreprise, mais aussi lorsqu’un acheteur potentiel exerce des pressions sur le conseil d’administration en vue de se débarrasser de certains cadres avant de conclure la transaction.